Führung als Lebenskompetenz

Leadership ist mehr als eine Funktion. Es ist eine Lebenskompetenz, die Fähigkeit, sich selbst und andere durch Unsicherheit, Wandel und Komplexität zu führen. Im Coaching entsteht ein Raum, in dem Sie Klarheit gewinnen und neue Perspektiven entdecken, die Ihr Denken, Fühlen und Handeln erweitern.

Für Führungskräfte, Kulturschaffende und Einzelpersonen

Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen - in Organisationen, in Kulturinstitutionen, in ihren eigenen Lebensentwürfen. Im Mittelpunkt stehen Ihre wesentlichen Fragen: Konflikte, Veränderungsdruck, Sinnsuche oder die Gestaltung neuer Formen von Zusammenarbeit. Gemeinsam entwickeln wir Antworten, die tragen.

Transformational Leadership

Meine Arbeit gründet auf langjähriger Praxis und dem Modell der Schwellen der Transformation, das aus Exploration und Evaluation meiner Arbeit entstanden ist. Es beschreibt die Übergänge, an denen wir Widerstände überwinden und unsere Potenziale freisetzen. Transformational Leadership bedeutet, diese Schwellen bewusst zu gestalten. Für uns selbst, in den eigenen Lebenkontexten, in Teams und in Organisationen.

Prozessgestaltung mit Tiefe

Jeder Coachingprozess ist individuell gestaltet und verbindet Klarheit, Struktur und Offenheit für das Unerwartete. In kompakten, zweistündigen Sitzungen bearbeiten wir Themen wie:

• innere und organisationale Konflikte

• Beziehungs- und Teamdynamiken

• persönliche und institutionelle Transformation

• Sinnanbindung, Zukunftsbilder und Ausrichtung

Wirkung und Zukunft

Leadership Coaching befähigt Sie, Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Es stärkt Ihr Vertrauen in die eigenen Ressourcen, eröffnet neue Handlungsoptionen und unterstützt Sie dabei, eine Zukunft zu entwickeln, die Sinn, Orientierung und Wirkkraft entfalten – für Sie selbst, Ihr Umfeld und die Systeme, in denen Sie wirken.